人材育成

ユーベックは、教育カリキュラムと、新人教育システムが自慢の会社です。
ユーベックの教育システムは未経験者を前提に考えられており、社内研修、外部研修から、現場のOJTに至るまで、サポート体制が整っています。

今私たちがしている仕事は、人と人とのコミュニケーションが大切であり、必要とされている仕事です。
だからこそ、就職、転職を考えている皆さんが、今までの職場や学校で培った経験がきっと役立つと考えています。
毎年、様々な業種から転職してくる人がおり、新卒でユーベックを選んでくれた人もいます。

ユーベックでは、上司や先輩達が持っている知識、スキルをOJTや実業務でも常に後輩に教え、社員のスキルアップに合わせて、それがずっと続きます。
会社として、より大きな技術の輪にして「社会に貢献する良い仕事」をすること。
このことを私たちは、何よりも大切に考えています。

ユーベックの新人教育制度は未経験者を前提に考えられており、カリキュラムと内容が充実し、ITスクール研修、ERP業務研修から、新人OJTに至るまで一年間丁寧に教育します。

月	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
教育研修	入社時研修新人ITスクール研修	新人ITスクール研修	新人ITスクール研修	ERP研修	業務配属新人OJT開始	新人OJT	新人OJT	新人OJT	新人OJT	新人OJT	新人OJT	成果確認面談新人OJT終了
内容	3か月間の新人ITスクール研修では、プログラム言語「Java」の開発を通してプログラミングの基礎と仕事の進め方、ビジネスマナーをじっくりと学びます。			ERP研修では実際の業務で使用するSAPを使用してERPの基本とプログラム言語「ABAP」を学びます。	業務配属は本人の研修成果と適性を判断して時期と配属先を決定します。配属と同時に新人OJTがスタートし、経験豊富な上司、先輩が指導員となって実務を通じて教育と業務サポートを行います。年度末に1年間の成果確認面談を行い、次のステップとなるSEを目指すためのスキルアップ方針を決めます。